Cet index permet de mesurer la situation actuelle en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les domaines nécessitant des améliorations. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce qu'est l'index de l'égalité femmes-hommes, les critères évalués, son importance pour mesurer la parité et comment il peut contribuer à la promouvoir.
Qu'est-ce que l'index de l'égalité femmes-hommes ?
L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil de mesure instauré par la loi pour évaluer la situation des femmes et des hommes au sein des entreprises en France. Il se base sur cinq critères principaux qui permettent de calculer une note globale reflétant le degré de parité au sein de l'organisation.
Les critères évalués dans l'index de l'égalité femmes-hommes
Les cinq critères évalués dans l'index de l'égalité femmes-hommes sont : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, l'écart de répartition des promotions, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et enfin la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise.
L'index de l'égalité femmes-hommes chez AVS en 2024
Pour l'année 2024, les notes obtenues par la SARL Aquitaine Viti-Services concernant les indicateurs ne permettent pas d'avoir un résultat final calculable. Voici les points obtenus sur les différents indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable (effectif des groupes retenus inférieurs à 40 % de l'effectif total)
- L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25 points
- Les augmentations au retour de congé maternité : non calculable (absence de retours de congé de maternité)
- La parité parmi les plus grosses rémunérations : 10 points
La SARL Aquitaine Viti-Services est consciente que les femmes sont indispensables dans ses équipes, au même niveau que les hommes. Elles ont, elles aussi, les compétences et les savoirs-faire utiles dans notre domaine d'activité.
Conclusion
En conclusion, l'index de l'égalité femmes-hommes est un outil précieux pour mesurer et promouvoir la parité au sein des entreprises. En identifiant les inégalités et en incitant à l'action, cet index contribue à construire des environnements professionnels plus égalitaires et inclusifs. Il revêt ainsi une importance capitale dans la lutte pour l'égalité des genres et la promotion de la diversité en entreprise.